Anti-racism Statement of Intent
Oasis的标志“包容之圈”象征着我们包容的精神. 它要求我们做得更好，做得更多，以打破我们社会中普遍存在的种族偏见和体制不平等的循环. 我们知道，我们在拆除产生和维持歧视的系统方面发挥着重要作用，无论这些系统存在于欧洲杯押注和社会的任何地方.
欧洲杯押注官网由成千上万的学生组成的社区变革运动和组织, residents, community members, staff, volunteers and activists, 我们的精神是致力于实现彻底的包容, justice, and equity. As a movement, large employer, family of schools, 也是社区和住房服务的提供者, 我们知道，我们必须共同发出我们的声音，积极地为一个更加公正和包容的世界大声疾呼.
In who we are and in what we do, 我们寻求包容所有人——所有信仰的人(或者没有信仰的人), disabilities, class, economic means, ethnicity, gender or sexual orientation. 这根植于我们对基督教故事的深刻理解, that God is love, does not discriminate, 他认为我们所有人都是不同但平等的, with rich diversity, and with equal value.
因此，我们的愿景和责任不仅仅是不种族主义, 而是积极地、明显地反对种族主义. 我们必须反对种族主义多方面的不公正, promote values of equality, equity, and social justice, challenge the power of oppression, 在个人和系统层面上为所有人提供公平的机会, 确保任何被边缘化的群体都有代表，能够通过我们所做的一切影响决策. 我们必须确保欧洲杯押注的每一个空间，每一所学校, home, 社区项目或全球运动——对所有人都是安全的, 是否建立在包容的文化基础上，并为开放和诚实的对话创造空间, 在那里我们倾听彼此，听到所有的声音.
Our plan of action
我们认识到，光靠语言是不够的，行动比语言更响亮. 我们承认我们需要做出改变的地方——倾听的需要, hear and value all voices within our movement; the need to remove any overt and subtle systems that reduce opportunity or act as barriers to achievement, leadership, or service; and the need to ensure we are an organisation and movement that is continually learning how to become ever more inclusive. 因此，我们承诺在以下领域采取行动，并通过我们的 Break the Cycle campaign (这不是一个详尽的清单，只是代表了我们正在努力成为一个反种族主义组织的领域):
Culture and learning
我们将一起学习身份、包容、偏见、种族主义以及如何反压迫. 特别是，我们将教育和装备我们运动中的人们，让他们理解我们的核心故事——包容和正义，并通过将这个故事付诸实践来改变文化. 我们将嵌入促进对身份的理解的发展机会, cultural competence, constructive dialogue, 而反压迫的实践则是基于我们深入而独特的性格形成方法, the Oasis 9 Habits. 我们将鼓励所有参与欧洲杯押注运动的人对自己的行为和学习承担个人责任, 以及承诺共同做出改变.
Listening
我们将建立各种声音被倾听和被倾听的制度, and that we can engage in respectful, open, and honest dialogue together. 特别是，我们将积极鼓励在整个教育过程中发展综合和创造性的员工网络, community, housing, and justice teams; we are developing a community movement forum made up of volunteers, parents, residents, and community members which will meet regularly with our Boards and senior staff team; and we will develop rich opportunities for youth voice and activism. 我们将制定方法，增加各级特别是决策空间的多样性和代表性. 我们将积极创造机会，实现多种形式的融合.g.(反种族主义、反同性恋恐惧症、性别平等)，以便更好地理解和融合.
Representation
我们将共同学习，并反思我们在其中工作和与之共事的社区的背景, 确保我们能够反映我们所服务的人和社区. 我们也认识到多样性的极端重要性, 我们将寻求更进一步的解决方案, 确保每个人在任何情况下都有机会参与和领导. 多样性和尊重差异将是我们理解和工作的核心要素. 我们将收集有关我们社区构成的数据, 我们服务的群体和我们的员工, 了解我们是否具有代表性，如果没有的话, why not. 我们建立了一个平等的欧洲杯押注, Diversity, 和包容性论坛，以塑造我们的整体做法，并追究我们的责任. 我们还在Oasis的不同部门建立了一系列工作组，以确保我们采取行动. 作为我们反对种族主义的广泛承诺的一部分, 我们将继续建立创新的“打破循环”网络, 谁与成千上万的老师合作, schools, 以及英国各地的青年工作者，因为我们寻求在影响整个教育和青年部门方面发挥我们的作用，以发展包容和反种族主义的做法.
Language and communication
We will seek to use language well, 认识到如果不加思考和谨慎地使用它，可能会造成分裂和冒犯. 因为我们的精神是优先考虑身份和归属感, 我们将始终以人的方式与人交往, 而不是标签或分类. 我们将尽一切努力用清晰和积极的语言来描述我们希望在种族正义方面看到的变化. 我们还将审查我们的出版物, storytelling, 筹款和竞选活动，以确保我们不会刻板印象或剥夺人们的尊严和能动性.
Employment
我们将审查并在必要时改变我们的内部做法和程序，以确保我们的一致性, fair, 并在人们就业的各个阶段与我们开放. 我们将特别考虑在哪里以及如何做招聘广告, how we recruit to posts, 以及我们如何创造进步的机会和通往领导的道路. 我们正在努力开发英国首个包容性初始教师培训计划，以积极地在欧洲杯押注学院的教育部门和各级领导中培养更多样化的劳动力.
Curriculum/learning
As a schools and skills provider, 我们认识到我们对所服务的儿童和年轻人负有重要责任. 我们会继续积极建立学校经验和课程/支援计划，以支持所有儿童和青少年成为积极和包容的良好品格的人. 我们还将审查并在必要时改变我们的课程和技能项目，以确保它们融入欧洲杯押注精神并保持平衡, representative, honest and reflective. In addition, 我们将确保在我们的课程/项目中，我们不会创造或维持一种源于殖民主义或压迫制度的文化. 我们会继续推行我们独特及共融的品格教育计划, the Oasis 9 Habits, 创新和全国公认的反种族主义课程设计, implementation, 以及通过Oasis Academy MediaCityUK和我们的学院家族进行的培训.
Policy and practice
我们将检讨我们的政策和程序, 确保他们始终在一种包容的文化中运作, equity, anti-oppressive practice, and anti-racism, dismantling any overt, 歧视产生或维持歧视的无意的或微妙的系统.
Accountability
On an annual basis, 我们将审查和衡量我们在整个运动中对这些承诺的进展-我们的教育, housing, justice, and community work. 我们将通过我们在整个运动中建立的学习和问责结构(包括员工网络)来做到这一点, Break the Cycle groups, our community movement forum, Oasis家族各个部分的工作小组, 以及我们的文化论坛，以便我们采取行动, listen, and learn together.
我们认识到这项工作对于我们实现我们的使命和愿景至关重要，因为我们建立了一个包括每个人的社区, makes their unique contribution, 并且能够发挥上帝赋予他们的潜能. 我们仍有工作要做，但我们再次致力于这项至关重要的任务.